Newcomposers.ru

IT Мир
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти системного администратора

Гайд по сисадминам, или как найти системного администратора.

Положение на рынке труда ещё лет 5 – 7 назад позволяло найти системного администратора без особых денежных и временных затрат. Вернее не системного администратора, а компьютерщика, именно так следует называть среднестатистического сисадмина в начале 2000-х, было достаточно молодых энтузиастов, готовых работать за символическую плату 10 – 15 тысяч рублей, причём умудрялись не только тянуть в одиночку парк из 30 – 100 компьютеров, но также обучать премудростям пользования ПК новых сотрудников. Подрастающее поколение мечтало стать бизнесменами, не по что всего через 10 лет, программист будет получать больше любого предпринимателя из 90-х.

Времена меняются, сейчас успешный системный администратор начального уровня, спокойно получает 30-60 тысяч рублей, а его ассистент 20 – 40, и причина не в инфляции. Хороший специалист с высшем образованием может получать около 100 тысяч рублей, не сильно напрягаясь, и это не предел.

Но речь пойдёт не о зарплате, а о классах IT специалистов, и о том, как не ошибиться при составлении вакансии и приёме на работу сисадмина. Все системные администраторы в России условно можно разделить на программистов и системных администраторов. Важно понимать, не существует в природе талантливого программиста и отличного системного администратора в одном лице, и всяческая попытка найти такового закончится разочарованием.

Программист – это человек творческий, он как композитор, художник, поэт создаёт новое, а именно пишет программный код. При попытке постановки ему конкретных задач свойственных для системного администратора лучшее, что сможете получить – это новый программный продукт, однако понадобятся месяцы разработки и годы на отладку, в противном случае, вы потеряете талантливого программиста.

Системный администратор – это человек здравомыслящий, который в зависимости от поставленных задач выбирает какой из программных продуктов необходимо использовать. Далее он его интегрирует в уже работающую систему программных продуктов. За редким исключением ругаясь на программиста, он может написать программный код, который ограничится лишь связующими функциями уже работающих программных продуктов. Любая попытка заставить системного администратора думать творчески может привести к серьёзным последствиям работы всех систем организации.

О том, как найти талантливого программиста мы поговорим в другой статье. Сейчас перед нами стоит задача: нам нужен системный администратор. А если нам понадобятся услуги программиста, например по 1С? Тогда правильнее обратиться к фрилансерам. Составим классификатор:

Системный администратор начального уровня (Эникейщик) – это человек, обладающий знаниями ПК чуть выше, чем продвинутый пользователь, как правило занимает должность помощника системного администратора. Таких людей ещё называют support, т.е. техподдержка. Они принимают звонки в IT отдел, это первая линяя фронта, принимающая на себя «удар» пользователей.

Уровень зарплаты: от 20 до 50 тысяч рублей.

Основные знания и умения: установка продуктов линейки Microsoft (Windows / Office), Adobe, базовые знания устройства ПК и работы компьютерной сети, умение произвести модульный ремонт.

Должностные обязанности: приём звонков в IT отдел, консультирование пользователей по работе ПО, его установка и настройка, диагностика и модульный ремонт ПК, протяжка сетей, подготовка новых рабочих мест.

Примечание: не стоит перекладывать на системного администратора начального уровня серьёзную работу по установке и настройке серверов, сетевого оборудования, закупке компьютеров и ПО. Если у Вас нет старшего системного администратора, то лучше воспользоваться услугами аутсорсинговой компании. Поскольку эникейщик не имеет за плечами достаточного опыта и несет ответственность исключительно свой зарплатой, то за рабочее место сильно не держится, ему проще найти новую, чем что-либо восстанавливать из утраченной базы данных. Однако не стоит забывать, что рано или поздно эникейщик наберёт достаточно опыта и знаний, чтобы перейти на уровень выше, и тут важно не упустить момент и не потерять ценный проверенный кадр.

Системный администратор среднего уровня (или системный администратор обыкновенный) – это бывший эникейщик имеющий как минимум двухлетний опыт по специальности и готовый к ответственной работе с более высокой зарплатой. С высшим образованием или без такового не столь важно. Главное чтобы справлялся с поставленными задачами. Если он один в компании, то ко всем вышеперечисленным обязанностям эникейщика, еще добавятся все те функции, которые лучше не доверять эникейщику.

Уровень зарплаты: от 30 до 60 тысяч рублей.

Основные знания и умения: такие же как у эникейщика, а также: подбор и закупка оборудования, развёртывание и установка серверов, настройка сетевого оборудования, хорошее знание линейки продуктов Microsoft, начальные знания по продуктам 1С и сетевого оборудования.

Должностные обязанности: такие же как у эникейщика (если таковой в организации отсутствует), а также ответственность за функционирование всей IT инфраструктуры организации, закупка необходимого оборудования, создание архивных копий баз данных, проектирование узлов IT инфраструктуры.

Примечание: как правило, такого системного администратора хватает на IT парк в 50 – 60 компьютеров плюс несколько серверов. Если Ваша компания имеет филиалы, или значительно больше серверов и компьютеров, то следует иначе подходить к построению и обслуживания IT инфраструктуры. Необходимо создать IT отдел минимум из 2 – 3 человек и координировать их работу, а в организациях где до 150 компьютеров и флиалы понадобится Старший системный администратор.

Старший системный администратор (или руководитель IT отдела) – специалист с высшим образованием и опытом работы от 4 лет, способный грамотно распределить обязанности системных администраторов, а так же заменить временно, при необходимости, любого из системных администраторов.

Уровень зарплаты: от 60 до 90 тысяч рублей.

Основные знания и умения: как у системного администратора плюс организаторские качества.

Должностные обязанности: распределения полномочий, ответственностей и сферы деятельности между системными администраторами, временная подмена по необходимости любого из системных администраторов, решение сложных вопросов администрирования, подбор дорогостоящего оборудования, работа с непопулярными ОС и программными продуктами.

Примечание: старший системный администратор должен сочетать в себе не только умения системного администратора, но также обладать организаторскими способностями. Как правило старшего системного администратора «с улицы» не берут, а при расширения организации повышают системных администраторов. Это ответственные люди, которые держатся за свое место, готовы как переработкам и командировкам. Но не стоит забывать, что это люди, как правило, имеющие техническое образование и структурированную систему мышления, а их способ управления сводится как к делегированию части полномочий и задач своим подчинённым, так и к самостоятельному решению возникающих проблем. Коммуникативные качества не их конёк, им порой проще сделать работу самостоятельно нежели обратится к внештатным сотрудникам или сторонним организациям. Если у Вас медленно развивающаяся компания, то это приемлемо. Если же темп Вашей компании превышает «естественное» развитие вашего IT отдела, т.е. отдел не справляется или справляется не в полной мере, или же в трудный для компании момент тратится много средств, то для решения этого вопроса понадобится другой специалист.

Руководитель IT отдела / IT департамента / IT директор/ – специалист, который больше экономист и управленец (иногда технический директор), чем системный администратор. Именно тот человек, который создаст условия для эффективной работы IT отдела. Он имеет четкое представление о том, как работает IT отдел.Таких специалистов лучше нанимать извне, воизбежание конфликта интересов. Вам ведь важна благоприятная атмосфера в коллективе?

Уровень зарплаты: от 80 до 150 тысяч рублей.

Основные знания и умения: лидерские качества, понимание работы IT отдела как целого механизма, знание рынка IT оборудования и ПО, мониторинг рынка технологий.

Должностные обязанности: управление IT отделом, поиск решений по повышению эффективности.

Примечание: к поиску IT директора следует подходить осторожно, важно понимать какая эффективность IT отдела нужна именно Вам. Надо ли уменьшить затраты на IT отдел, или только повысить качество его работы. При этом, Вам понадобятся разные специалисты, поскольку не бывает универсалов, и каждый руководитель будет уводить IT структуру компании в своё русло, например экономист будет искать менее затратные решения по оборудованию и ПО, а бывший системный администратор, напротив, более дорогостоящие и менее трудозатратные по обслуживанию.

Распространенные ошибки работодателей.

Наиболее распространенной ошибкой работодателей является поиск не подходящего ей сотрудника, т.е. желание пригласить квалифицированного сотрудника на ступень ниже по должности, чем ту на которую он претендуют, но с большей зарплатой, а ошибкой соискателя в такой ситуации — желание получить большую зарплату. Если Вам нужен системный администратор для содержания сети, 15 компьютеров и файл-сервера вовсе не обязательно приглашать на работу Старшего системного администратора и уж тем более IT директора, а после удивляться жалобам сотрудников на компетентность Старшего системного администратора. А причина в том, что последний не привык обучать пользователей основам ПК, а на вопрос бухгалтера как вставить столбец в таблицу Excel, торжественно вручит ей/ему учебник в 650 страниц и уйдёт прописывать порты на только что купленной циске, которую он,кстати, купит за несколько тысяч долларов Вашего бюджета. Это верное решение, т.к. если использовать D-link за 700 рублей, существует риск кражи конкурентами (не без помощи хакеров) информации из категории коммерческой тайны, например, закупочных цен реализуемой на рынке продукции.

Читать еще:  Как зайти с правами администратора

Но появляется еще один вопрос: как найти подходящие кадры? А именно системного администратора среднего уровня, а не эникейщика? Существует несколько моментов:

  1. Не прибегать к услугам кадровых агентств. Большинство таковых не имееет представления о том, как работает IT отдел, или чем эникейщик отличается от системного администратора, за исключением профильных агентств.
  2. Не доверяйте подбор IT кадров своим сотрудникам, особенно кадровому отделу (если только у Вас нет действующего системного администратора, который мог бы экзаменовать претендента). Может возникнуть конфликт интересов, ведь поиск профессионального системного администратора по знакомству – лотерея, к тому если им окажется, например, сын Вашего главного бухгалтера, то и уволить его окажется непросто.
  3. Доверяйте работу профессионалам. Существуют профильные кадровые агентства, обращайтесь к фрилансерам, ищите сотрудников на профильных форумах. Ведь если вы наймете некомпетентного системного администратора, то можете в миг потерять всю клиентскую базу.
  4. Не завышайте требования при самостоятельном поиске. Например, если вы не используете специализированное ПО, зачем системному администратору разговорный английский язык? Не нужен он в большинстве случаев и руководителю IT отдела, а тот минимум, который нужен в силу профессионального опыта, появится сам. Когда вы берете на работу системного администратора с разговорным знание английского языка, повышается риск нарваться на геймера (человека увлечённого онлайн играми). А Вы думаете, как и зачем он обучился английскому языку?
  5. Пригласите на работу фрилансера или выездного инженера. Сразу оговорюсь, данный способ является затратным, но легким. Вы звоните в аутсорсинговую компанию, заключаете договор на месяц, в течение которого к Вам будут приезжать разные инженеры. Вы выбираете лучшего, делаете ему предложение, и, если можете предложить больше, получите отличного специалиста.

Если Вы приняли решение — самостоятельно найти системного администратора, Вы можете обратиться ко мне, я составлю для Вас персональный тест для проверки квалификации претендентов, тест будет содержать в себе ни типовые задачи, к которым можно подготовиться, а реальные проблемы, которые могут возникнуть именно в Вашей организации. В отличие от рекрутинговых агентств, которые сосут из Вас средства и нервы, мой тест Вы сможете использовать столько, сколько угодно, а понять подходит Вам человек или нет, Вы сможете всего за 40 минут, не задавая вопросы претендентам, ответы на которые Вы не знаете. Не тратьте своё время и деньги, просто позвоните мне по номеру +7(926)219-92-73 или отправьте мне сообщение через форму обратной связи

Инструкции для администратора компьютера для добавления пользователя в диспетчере контактов

Примечание: Мы стараемся как можно оперативнее обеспечивать вас актуальными справочными материалами на вашем языке. Эта страница переведена автоматически, поэтому ее текст может содержать неточности и грамматические ошибки. Для нас важно, чтобы эта статья была вам полезна. Просим вас уделить пару секунд и сообщить, помогла ли она вам, с помощью кнопок внизу страницы. Для удобства также приводим ссылку на оригинал (на английском языке) .

Прежде чем пользователь может получить доступ к база данных Диспетчера контактов, который хранится на другом компьютере ( удаленная база данных ), владелец базы данных также необходимо предоставить ему или свой доступ к компьютеру, на котором находится базы данных, если компьютер является частью подмножество. Если не удается войти в систему в качестве администратор владелец базы данных не является частью домена, затем администратора на компьютере должен предоставить новому пользователю такой доступ. Если компьютер является частью домена, администратор домена можно предоставить пользователю доступ к компьютеру.

Если вы не уверены, что вы являетесь администратором, ознакомьтесь со статьей как узнать, являетесь ли вы администратором в диспетчере контактов?

Вход в систему в качестве администратора

Войдите в систему как администратор или участником группы «Администраторы», следуйте инструкциям для своей операционной системы.

Нажмите кнопку Пуск, выберите команду Выход из системы и нажмите кнопку Выйти из системы.

Чтобы войти в систему как администратор, выполните одно из следующих действий:

На экране приветствия щелкните значок для вашей учетной записи пользователя администратора и введите свой пароль.

На подмножество нажмите клавиши CTRL + ALT + DELETE и затем введите данные учетной записи для вашей учетной записи администратора.

Примечание: Если могут войти на более чем одном компьютере, нажмите кнопку Параметры и в поле входа в систему выберите (этот компьютер), где находится имя компьютера, на котором находится база данных.

В Windows Vista

Нажмите кнопку Пуск, наведите указатель мыши на стрелку рядом с кнопкой Блокировка и выберите пункт Выход из системы.

На экране приветствия щелкните значок своей учетной записи администратора и введите пароль.

Щелкните правой кнопкой мыши значок программы или файл, которые вы хотите открыть, а затем выберите пункт Запуск от имени администратора. Выберите нужную учетную запись и введите пароль.

Примечание: Может войти на более чем одном компьютере, чтобы войти в другой подмножество, в поле имя пользователя, тип domainusername, где домена — имя домена, который нужно войти в систему и имя пользователя — ваше имя пользователя. Войдите в систему на компьютере, на которую вы используете, в поле имя пользователя введите компьютерпользователь, где имя_пользователя — ваше имя пользователя.

Нажмите кнопку Пуск, наведите указатель мыши на стрелку рядом с кнопкой Завершение работы и выберите пункт Выход из системы.

Нажмите клавиши CTRL + ALT + DELETE, чтобы войти в систему.

На экране приветствия нажмите кнопку Сменить пользователя, щелкните значок учетной записи администратора и введите пароль.

Щелкните правой кнопкой мыши значок программы или файл, которые вы хотите открыть, а затем выберите пункт Запуск от имени администратора. Выберите нужную учетную запись и введите пароль.

Примечание: Если могут войти на нескольких компьютерах, войти в систему в другой домен, в поле имя пользователя введите domainusername, где домена имя домена, который нужно войти в систему и имя пользователя является свое имя пользователя. Войдите в систему на компьютере, на которую вы используете, в поле имя пользователя введите компьютерпользователь, где имя_пользователя — ваше имя пользователя.

Чтобы предоставить или запретить доступ к базе данных диспетчера контактов

Откройте вкладку Файл.

Перейдите на вкладку Диспетчер контактов и выберите команду Управление совместный доступ.

Следуйте указаниям мастера Управление общего доступа. Для получения дополнительных сведений отображается общий доступ к данным диспетчера контактов с другими пользователями.

Чтобы предоставить или запретить доступ к лишь некоторые из пользователей, выберите я хочу сообщать Мои данные и установите флажок для пользователей работе на других компьютерах в моей сети. На странице Выбор пользователей выберите пользователей, которых вы хотите предоставить доступ. Добавление новых пользователей, нажмите кнопку Добавить пользователя. Если у пользователя уже есть разрешение на доступ к компьютеру, не требуется снова добавить свой определенной учетной записи.

Если пользователь входит в состав рабочей группы, администратор должен предоставить временный пароль для пользователя. Этот временный пароль можно использовать только один раз. При первом обращении к новому пользователю база данных Диспетчера контактов, он будет предложено ввести этот временный пароль, а затем введите текущей сети или локальный пароль. Вперед в это время из сети или локальный пароль пользователя предоставляет доступ пользователя оба к сети и к базе данных. Любой пароль, используемый — будь то или временными — должны соответствовать стандартам безопасности локальной сети.

Где найти толкового системного администратора: Centos-admin

Способность вашего ресурса выдерживать любые нагрузки — критически важный параметр. Кому нужен сайт, который падает при любом удобном случае? Никому. Поэтому рассказываем, где взять человека, с которым всё будет работать как часы.

Что такое DevOps и чем хороша эта методика

Комплексный подход к решению проблем зачастую единственный возможный вариант. Во всяком случае, когда дело касается создания программного обеспечения и администрирования серверов, такой способ работы позволяет добиться максимальной стабильности и свести к нулю разного рода неполадки.

Именно это и предлагает популярная методика DevOps. Вкратце её суть можно изложить так: чужих проблем не бывает.

Все участники процесса — и разработчики, и тестировщики, и админы — находятся в одной упряжке, их активное взаимодействие позволяет быстрее и эффективнее добиваться необходимого результата. Ситуация, когда вместо решения проблемы начинается игра в пинг-понг с бесконечным делегированием обязанностей то одному, то другому специалисту, тут исключена по определению.

Рабочий процесс превращается в непрерывный поток: в продукт вносятся изменения, изучается реакция пользователей, на основе их замечаний готовятся обновления и дополнения.

Читать еще:  Как обратиться к администратору

В такой команде каждый понимает, как работает система в целом, а не зацикливается лишь на своём участке ответственности. Выигрывают все: пользователям достаётся качественный продукт, а участники проекта на каждом этапе работы получают качественную обратную связь и простор для экспериментов.

Centos-admin — DevOps на службе вашего сервера

Как выглядит описанная выше методика, применённая к администрированию серверов? Идеи DevOps выражаются здесь в стандартизации основных процессов и предельно широкой квалификации админов. Проще говоря, все они умеют схватывать задачи на лету и в кратчайшие сроки решать любые возникающие проблемы.

Многолетний опыт компании Centos-admin по обслуживанию высоконагруженных систем в сочетании с индивидуальным подходом к нуждам клиентов творят чудеса: ресурсы вашего сервера будут использованы максимально эффективно. Благодаря точной настройке серверов сайты открываются быстро, им нипочём даже резкий всплеск посещаемости.

Реализованные командой Centos-admin архитектурные решения ежедневно обслуживают десятки миллионов пользователей. Среди клиентов — 101xp.com, ren.tv, book24.ru, notik.ru и мы, lifehacker.ru.

Все технические вопросы — забота специалистов Centos-admin. У всех клиентов есть доступ к тикет-системе и системе мониторинга, поэтому процесс решения поставленной задачи становится донельзя прозрачным. Документация по каждому проекту, охватывающая все аспекты работы, хранится в зашифрованном виде, а доступ к ней предоставляется только вам или указанным вами людям.

Для постоянного контроля за тем, как обстоят дела у сайта и сервера, используется локальный и удалённый мониторинг. Моментально будет замечена любая возникшая проблема, администраторы реагируют на аварийные ситуации в течение 5 минут максимум. Специалисты работают в две смены, так что услуги поддержки предоставляются в режиме 24/7.

Лучший способ избежать проблем — с самого начала поручить дело людям, которые в нём отлично разбираются. Хотите, чтобы сайт работал без перебоев, — вам к Centos-admin.

Windows 7, где же администратор?

Одна из наиболее популярных операционных систем сегодня, является Microsoft Windows 7 . Поддерживает возможности создания домашних сетей, совместного просмотра документов и фотографий, прослушивания аудиофайлов, просмотра фильмов и телепередач.

Новую операционную систему отличает высокая скорость загрузки, повышенная безопасность, надежность и стабильность в работе.

C момента начала продаж этой ОС прошло чуть более года и многие уже успели перейти на работу с этой версией Windows.

Некоторые пользователи, столкнулись с необходимостью выполнять определённые операции из под учётной записи «Администратора».

Несмотря на то, что зарегистрированная учётная запись в системе может быть единственной, тем не менее, она не делает пользователя администратором.

Таким образом, компания Microsoft, пытается защитить систему от неаккуратных действий пользователя.

Поэтому, учётная запись, создаваемая при установки системы, не обладает полными правами администратора.

Чтобы активировать учётную запись администратора, необходимо пройти в «Панель управления» > «Администрирование» > «Управление компьютером».

В левой части окна вы увидите каскадное меню, в котором нужно выбрать пункт «Управление компьютером» > «Служебные программы» > «Локальные пользователи и группы» > «Пользователи».

Справа будут отображены учетные записи всех зарегистрированных в системе пользователей, а также нужную нам учетную запись администратора — пока неактивную.

Кликаем по ней правой кнопкой мыши и выбираем в контекстном меню пункт «Свойства».

Теперь необходимо снять галочку в чекбоксе «Отключить учетную запись».

Применяем изменения и перезагружаем компьютер. Теперь в окне входа в систему вы увидите новую пиктограмму.

Такое описание включения администратора можно найти на “компьютерных” сайтах и в прочих руководствах.

Но, Windows 7, распространяется в разных редакциях, и так, например в Windows 7 Домашняя базовая или начальная(starter), вы просто не обнаружите раздела «Локальные пользователи и группы» в меню «Панель управления» > «Администрирование» > «Управление компьютером», соответственно и включить учётную запись администратора таким образом не сможете.

Из-за этого кстати, многие пользователи считают, что работа в качестве администратора в базовых версиях Windows 7, не возможна.

Итак, для того, что бы включить, учётку админа необходимо запустить командную строку, от имени администратора и прописать: net user Administrator /active:yes (для английской версии ОС) или net user Администратор /active:yes (для русской) и подтвердить активацию клавишей «Enter».

Для того, что бы отключить ученую запись администратора windows нужно указать в параметре /active:no

После перезагрузки, появится новый пользователь с правами администратора.

Под учётной записью администратора следует работать исключительно по необходимости!

Обычную работу, выполняйте из под учётки, своего прежнего пользователя. Не забудьте задать пароль для администратора! Если его не установить, то Windows, не предоставит полных прав!

Для этого, на странице входа в систему, выберите учётную запись «Администратор», войдите в систему.

Откройте «Панель управления» > «Учетные записи пользователей». Из списка учетных записей выберите «Администратор». Нажмите «Создание пароля» и установите пароль для этой учетной записи. Вот так, всё просто.

UPD: В связи с выходом новой операционной системы Windows 8 отмечу, что данная статья актуальна и для неё. То есть используя этот же инструмент можно включить «Администратора» и в Windows 8, 10.

Надеюсь эта заметка поможет вам в работе.
Для наглядности, посмотрите небольшое видео как получить права администратора в windows 7 базовых версий:

Хочу найти вакансию помощника системного администратора, помогите.)

еще раз для тех кто в танке:
1. курсы нужны для получения базовых знаний, что есть программа минимум.
2. Получение сертификата является программой максимум. Кстати обычно на это дается год на самоподготовку (а сейчас может и больше) и существенно уменьшается стоимость сдачи на сертификат.
3. У cisco нет курсов «как стать сисадмином за 5 дней», самый мелкий курс что я знаю был в районе 2х месяцев занятий 3 раза в неделю и включал в себя принципы работы сетей, принципы построения сетей и технологии работы.

ps У кстати длинка есть курсы и трехдневные, но в основном они там про свое оборудование рассказывают избегая теории (возможно сами не знают).

продолжим
4. У циско есть базовые курсы теоретической подготовки, там расказывают мало про оборудование, но много про стандарты, теорию и правила. Возможно есть и другие аналогичные курсы, но я дал человеку конкретный пример, а не абстрактную теорию. Это могут быть и курсы microsoft, red hat или любые другие — главное курсы должны дать основные базовые знания по теории в целом.
5. Да, системные администраторы обязаны знать основы работы и построения сетей. Винду и драйвера на нее способен поставить любой эникейщик.

Кем бы в итоге не стал типикстартер (или не захотел стать, неважно), системщиком, спецом по базам данных, безопасником или даже 1Сником ему не обойтись без основ.

сэр, кто пожелает тратить собственные деньги на дорогостоящие курсы стоимостью в несколько средних заработных плат, причем не факт что после этого найдет работу именно связанную с администрированием юникс систем (если например решил пройти рэдхатовский курс)? И никто не говорит про гениев, я говорю про реальность, теория нужна, никто не спорит, но что она без практики, к тому же многие действительно легче осознают теорию попробовав на практике основы, как объянсить человеку что такое гипервизор, если он никогда не слышал про виртуализацию, но покажите ему всфер клиент, несколько вм и морду esxi (пусть на ней почти ничего нет) и он поймет это намного быстрее, и я не говорю что я особенный, мне повезло — попался отзывчивый человек с огромным опытом, я задавал самые глупые вопросы (он говорил что таковых не бывает) и получал ответы. Это как раз таки замечательный метод для получения базовых знаний про которые я говорил, никто не утверждает что нужно так учиться всегда.

зы годами учаться для получения официальных статусов и осознания тонкостей и деталей, аля управления vsphere через vsphere powercli, мне через месяц работы после того как я впервые услышал слово «виртуализация» хватило навыков для установки/настройки инфрастуктуры из 1го vcenter, 2 view con, 1 view security gateway, порядка 100 vm в vdi, организации хранилищ (на до меня собранной схд без настроенного коннекта к блэйдцентру), организации мультипасинга к ним, и прочие сопутствующие вещи, и всем было ровно есть статус или нет, пту или нет, сделал я это через кли или через гуи, работало ровно и не падало.
человек ищет работу в россии помощником админа и реалии нужно примерять российские.

В свое время прочитав про виртуализацию я сделал тоже самое накачав софта с торентов. но это не значит что я в этом «разобрался» или «изучил основы», я это видел и не больше 🙂

имхо спор бессмысленный, но беда в том что все больше и больше к нам приходит «специалистов» с трудом представляющих себе как работает например snmp (а сколько вообще никогда не слышали о нем — не пересчитать)

Читать еще:  Запуск msi от имени администратора

Друг, расскажи как теперь обстоят твои дела? Нахожусь на том же уровне, что и ты 3 года сейчас. Хотел бы посоветоваться.

Про «розовых пони», лидеров ИТ, менталитет, и капиталистические ценности.

Бытует мнение что работа в гигантах индустрии, вроде Facebook, Google, Microsoft, Amazon и прочих — это «счастливый билет» для любого специалиста. И мне много людей пишет с вопросами вроде — «как мне развиться до крутого уровня и попасть на работу в хорошую компанию». Причем понятное дело что они понимают под словом «хорошую». Или пишут работники крупных компаний «я стараюсь изо всех сил — но никто это не замечает. Как сделать так что бы меня заметили?»

Будем считать этот пост ответом на много писем, на которые я не стал отвечать — потому что отвечать надо одно и то же.

Скажу сразу, что при постановке целей в профессиональной сфере, надо учитывать свои интересы а не руководствоваться общепринятым мнением. Общепринятое мнение — это результат многолетней работы маркетинга крупных компаний. Да, в сфере найма тоже существует маркетинг — рабочая сила это ценный ресурс. А в ИТ индустрии — основополагающий, ведь кроме мозга человека в этой сфере других ресурсов нет. Оборудование можно купить, а знания и опыт инженеров, можно только получить, и то если они сами захотят им с вами делиться.

Поэтому все компании идут на уловки и у всех серьезных компаний существует стратегия по получению этих ресурсов, по адаптации их под свои нужды и методы их эффективной эксплуатации. Я не преувеличиваю — вы нужны только для того чтобы больше зарабатывать. Ну это и так понятно, я надеюсь.

И каждого человека всегда интересует вопрос — хорошо ли ему будет на работе. Многие компании сами формируют это понятие «хорошо» и пытаются вас убедить что это именно то что вам нужно.

Зарплата выше чем в других местах, красивый офис, возможность повышать квалификацию, внутренние этические кодексы, и много пиара — вас убеждают что вы прикоснетесь к чему то «великому», станете частью чего то «большого» и несомненно крутого.

Я много вижу постов интернете, где люди фотографируются с вывеской «google» и подписывают — «наконец-то мои мечты сбылись. мой первый день на работе.» Но также я знаком с огромным количеством людей, которые в принципе не ищут работу в подобных компаниях. К слову, я сам уже много лет не рассматриваю предложения о работе на постоянной основе, от компаний с количеством работников 1000+ человек. Сейчас я работаю с гигантами, но разово, на конкретные сроки и задачи, и то если мне это будет интересно.

У меня был опыт работы в гигантах, на штатных должностях. Да, с точки зрения многих людей, это может выглядеть так что я «зажрался». Ведь там были прекрасные офисы, огромные соцпакеты, довольно высокая зарплата, какие то тусовки, семинары, коммандировки по всему миру, кучи всякой херни с логотипами — (ручки, кружки, компьютеры, рюкзаки, майки, куртки. )

Мне постоянно напоминали — ты часть семьи, ты и есть то что написано на логотипе. И конечно как и в любой семье, существуют «семейные ценности» — которым следует придерживаться, и они касаются не только работы — это особый образ жизни.

И да, я могу сказать честно — какое то время, многим начинающим, стоило бы поработать в подобной компании. Но только если они не подсядут на эту «иглу розовых пони», а будут использовать время с толком — учиться, общаться со спецами и перенимать опыт.

И если они будут делать это эффективно — они довольно скоро достигнут потолка, и потом придет время делать выбор, и во многом этот выбор будет обусловлен внутренней готовностью «хлебнуть капитализма полной ложкой».

Все подобные компании имеют внутренние системы оценки специалистов. Каждый работник — это просто набор показателей в системе, причем зачастую не в полной мере формирующих реальную оценку. Оценивают люди — но люди всегда субъективны + в крупных компаниях, такие вещи очень непрозрачны. Вы даже и знать не будете, почему ваш рейтинг не повышается годами, хотя вы уже столько всего сделали. Вам будут говорить на ежеквартальных ревью — вы хорошо работали, но недостаточно хорошо для повышения. И очень часто говорить те причины, которые явно «не про вас».

Просто в детали никто не будет вникать. Менеджеру нужен спец на проекте, вас некем заменить — хрен вам а не повышение, хрен вам а не поездка на курсы или еще чтото типа того. Он просто поставит галочку в системе — и все, никто оспаривать это не станет — таких как вы тысячи. Вас повысят только тогда когда это им будет нужно, а не когда вы это заслужите. Причем повысят скорее всего того кто более «в теме» и предан системе, чем того кто более профессионален.

Вся это система работает только с одной целью — заставить вас работать на 150%, выжать из вас все возможное. И вы сами не заметите, как работа займет всю вашу жизнь — у вас будет все связанно с компанией и работа, и отдых и знакомства и прочее — просто на другое у вас не бдет времени. А если вы попробуете «не вживаться», а «просто работать» — вам ничего не светит. Как только балланс между отдачей от вас и вашим участием станет снижаться — вас попросят за дверь. И при этом еще коллегам объяснят — вот смотрите, этот мудак не хочет быть частью нашей великой семьи, мы его выбросим за борт, он будет об этом жалеть, несчастный — он же без нас погибнет. Вас станут использовать как пример для запугиваний и давления на оставшихся. Так работает система.

В крупных компаниях решают деньги, на людей там насрать. Есть метрики эффективности, и экономические показатели — и это все что у вас есть. И много бюрократии и скрытых решений — вы даже знать не будете причин, вас просто «направят» в нужную сторону. Не станете направляться — пойдете за борт.

Поэтому я бы не расстраивался от того что в крупной компании вас «недооценивают» или «не повышают». Скорее всего причина не в вас. Им конечно удобнее внушить вам что это вы недоработали или недостаточно старались — но вы сами должны выработать критическое отношение к себе и окружающим, и взвешивать все «на своих весах».

А чего ты хотел? — скажете вы.
Я лично знаю чего хотел — поэтому я получил от них все что хотел, в свое время и «свалил в закат». 🙂

Но многие люди которые к ним идут — не совсем понимают на что соглашаются. И не понимают четко — какие у них личные цели, и смогут ли они эти цели достигнуть таким образом. Сначала конечно будет «вау эффект», система для этого и создана. Потом, со временем, когда у них пройдет барьер формирования личности (в 28 лет где то) — дальше или их начнет от этого всего тошнить, или они смирятся со своей ролью винтика, и как зомби пойдут в светлое будущее с любимой компанией.

Я лично привык сам собой управлять — поэтому мне комфортнее без этих «семейных ценностей». Разовое сотрудничество, найм на конкретные проекты, задачи, сроки — без присягания на верность, так сказать. У меня есть небольшая команда с которой я работаю постоянно + если есть что то для меня интересное — беру работу на стороне.

Да, у меня нет крутого офиса, я арендую свой (но он тоже неплох и хороший вид из окна), да нет соцпакетов и всяких плюшек — но у меня достаточно своей мотивации на занятия спортом, учебу, самосовершенствование, и отдых тоже конечно. Просто я это делаю не для того что бы «коллеги оценили» — а для себя, несомненно любимого человека. 🙂

Что хотел сказать? — спросите вы.

Хотел сказать только то, что помните — ваша жизнь это ваша жизнь. Сделайте так что бы это были не пустые слова. Никто о вас лучше не позаботится чем вы сами. И только вы сами можете определять, кем вам быть.

Не пытайтесь себя мерять мерками работодателей — вырабатывайте свои, или вы постоянно будете «недооцененными». Ищите себя и свой путь. И меньше верьте рекламе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector